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Instructions détaillées pour soumettre un échec

Structure suggérée

• Contexte
• Facteurs cruciaux influençant l’histoire tels que l’emplacement, les objectifs du projet, les hypothèses et l’échéancier
• Vos actions et activités
• Quelles hypothèses vous ont mené à agir de cette façon?
• Le résultat / l’échec
• Pourquoi l’échec est-il survenu? Qu’est-il arrivé?
• Qu’est-ce que cela veut dire en ce qui concerne les hypothèses amenées plus tôt?
• Pourquoi était-ce un échec? Quels seront les impacts à long terme?
• L’apprentissage (il s’agit de la partie la plus importante)?
• Qu’avez-vous appris et changé en raison de l’échec?
• Et puis après?
• Quels sont les résultats de l’apprentissage?
• Quel changement est le plus susceptible de se produire?
• Quelles sont les implications futures pour vous, votre milieu de travail et le secteur du développement?
• Comment l’apprentissage a-t-il été institutionnalisé? Comment a-t-il influencé votre travail?
• Recommandations pour d’autres projets dans des situations similaires

S’il vous plaît

• Admettez des échecs personnels—ne blâmez pas les autres. Soyez méga honnête et faites réellement preuve d’autocritique sur comment vous, votre équipe ou votre organisation auriez pu faire un meilleur travail.
• Joignez une photo de vous et une photo en lien avec votre travail / échec.
• Définissez les acronymes.

Pour le faire passer au niveau supérieur

• Amenez l’élément humain. Faites comme pour un billet de blog très honnête. Écrivez-le en tant qu’humain et non en tant qu’universitaire.
• Utilisez des citations, des faits et des chiffres pour ajouter du poids.
• Faites un lien entre votre échec et les causes profondes plus larges et les tendances d’échec du secteur.
• Partagez vos réflexions personnelles sur l’acceptation de l’échec et le processus d’ouverture et de transparence.